55世纪

      07年4月的时会，十几年前的这种时会，我为直到双舟大药店。我怀有美丽的梦，青涩而又放纵，当时侯的天是蓝的，可我是懵年少懂的。十几年前的这里，天还很蓝，因此却能自豪感又自尊的说“我长高了了，是双舟给了我成长的的平台！”从见习开张员到上控制岗位上，回首在公司的经历英文的某一步平台，感触良多。

现在每当有同仁问我是从哪个店出来的，我都会回答航天店。更多的同仁可能只知道我是从湘仪店调到南湖路店的，殊不知更让我当作娘家的是航天店。在航天店的一年多里虽然没有经历什么风风火火的事情，但每步细小的阶梯我都记忆犹新。小红姐身兼加盟商和店长两职，每天要忙的事情之多可想而知。08年11月份，她就将我加快为班干部。小华姐休婚假那会，我可能算心得体会 到当道的不能被易。技术技术规范工作操作，坐客情，怎样加快业务员员量，怎样加快业务员员量，怎样交往财务人员良好心肠态，那么都像根根弦绷在我心坎，不存在工作操作經驗的缘因吧，回忆起出来，当初候频繁惊慌失措的，没哪个思路清晰。双舟的客情茶到当初候已是无法两段时刻了，仅仅是还不存在那么熟透技术技术管理规范。刚着手就客情茶我好像总会刻意地运行，没为什么开展调研的去解释表中的涵义，有的甚至会在心坎指正，干啥呢搞那么困难事。而且作为一名班干部，得领导带头运行啊。记不起刚着手茶端到求美者身边时，一 要素求美者要用到愕然的角度看注视我。在孩子思考要别接这杯茶的时分，有点眼高手低，我又不能坏蛋想害你，正是好心肠没好报。继续集团子有限公司房间奶茶店客情茶的运行力进行详细说明的实施方案和会议制度，茶色，茶的配比，端茶的习惯与文学语言等，怎样办好客情茶好像已在每奶茶店成为核心大喜事。“奇异求美者评价”把双舟的茶人文携带高点。用易总的情况就说及格了，可不就能够打六甚为了。虽然集团子有限公司愈来愈给予重视这杯茶，那当然有它的奇妙在中。这须得我专心去坐在求美者的角度看思考，用耳内去听求美者为什么说。“謝謝，请喝瓶大菊花茶，可不就能够清肝聪耳的呢！”每当我笑脸整面的双手茶端到求美者身边时，大要素求美者都是笑着边接茶边相应回答“謝謝！”是不会其次纠结接不接茶的人，以至于求美者也交往 到双舟的客情茶。而且我奶茶店的业务员员量也发展增长，频繁会听出求美者说“越多越喜好你店了，正是客套，售后服務太棒了！”听出那么的情况，哪一位同仁心坎不乐刺啦的呢。“以至于专心，以至于幸运日”，以至于我不容易困难，做 到一些竞争者没达到的距离化，以至于我的业务员员量节节高升，集团子有限公司人文以人为本越多越我能傲慢，客情售后服務接受越多求美者的赞赏。

08年初，公司启动了由易总带领的储备店长的特训营，为公司的日益扩大做铺垫，培养更多的管理人才。在谭部长的引导和鼓舞下，我很荣幸的参加了后备店长培训，和公司的各个阶层的领导接触多了，对公司的发展核心“以人为本”有了更深入的了解。公司的确很注重对员工的培养，并旗举“态度比能力更重要”的人才评估理念。六月份，我调到了新开门店湘仪店。第一天进店，四面徒墙，各种装修材料凌乱地堆在地上，店长李敏带领我们筹备开业前的一切准备工作。不入虎穴，焉得虎子。没有开过新店，岂知不易。六七月份是夏日炎炎，每天顶着火炉似的太阳，抬着桌子，搬着凳子，拎着血压计和会员卡在汽车西站附近走街窜巷，多办些会员卡，为门店多做宣传，这是开业前的必备工作。很不巧六七月份也是国家评选文明城市炒得最热门的时候，为了更规范城市文明，到处都是值勤的城管人员，我们的太阳伞不知被他们收过多少次，手里的宣传单也多次被没收，我们抬着血压计办会员卡的桌子他们跟在后面追，好不容易到了开业，想着我们的苦日子应该熬到头了吧。开业活动第一天，大家早早的来到店外，看到门外排着长队领脸盆的顾客和昂扬矗立的拱门，我有种掉泪的冲动，从进店的第一天到正式开业，我们摔倒了，爬起了，继续前进，又摔跤，又爬起来，没有一个姐妹提过“放弃”这两个字，我庆幸我们是一个团体，不怕吃苦的团队，我要我们一直持续这种精神，把门店搞好，开门后大家傻眼了，没电，夏日里空调启不动，烧不了茶，收银电脑用不了，刚才还高耸的拱门缓缓倒下，外面等候多时的爷爷奶奶们乱了秩序。一天下来，紧张又有点混乱的场面总算过去了。当时长沙市区普遍的每个地方轮流管，接下来的几天里，晚上卖场里突然停电跳闸的情况接连发生，有一次最让我印象深刻。晚上八点半又停电了，考虑到用蜡烛不安全，我们几个把门外的太阳伞，桌子，赠品等一件件往里面搬，准备关门休息了，把东西全部搬完以后都气喘嘘嘘了，“耶”的一声，我们尖叫，又来电了饿。声音落地后，大家面面相觑，看着卖场里拥挤凌乱的赠品，桌子凳子到处摆着，呵呵，还是又把东西搬出去继续营业，搬完后，我眼眶红了，但我清楚必须挺住，不能哭。我是老员工，她们是新员工和实习生。如果我也流泪，大家会怎么想。我转身到收银台，看到冯时在收银台里面哭泣，这么长时间的劳累和遇到突发事件的无奈，“冯时别哭，你看大家都好好的，只有我们两个是公司的老员工，还参加了储备店长培训，如果我们倒下了，大家会更乱，这么多困难我们都挺过来了，再坚持一下啊？”“恩，我没事。”冯时笑着回应我，经历了湘仪店多磨的开业，我学到的不只是如何战胜困难，更锻炼了我们的意志。在困境中成长，只要保持团结的心态，不轻易放弃，一切磨难都会成为过眼云烟。

 2008年九季度，我友爱一致我的普通业务人员走入到南湖路店。仍是其中个装修风格未能正式开张的新店。开新店的准备全都累死累活而又增添的，做宣扬办会员用户卡，搞卫生监督，做欢迎，空架工程初步验收，验货，定货位，进货，上产品标签等情况。一整天张皇失措。一、次友爱一致其中个专业团队，这让沒有工作经验总结的我被打乱眉目，一整天完善睡在在床边就会想不互通淘宝上事。一切我更是以店家的座佑铭为遵旨——我是直营店的CEO，普通业务人员干起来难的事我先做，这时功能的培養，普通业务人员相信不用的事我先做，这时发现的培養，普通业务人员老不心做的事我先做，这时价值观念的培養正式开张前的事又多又杂，累的没法的之时，真有选择离开的起源，在易求和谭组织部长的一遍次劝勉下，我坚持不懈了成功，好想没有亏待了他俩的培養和也希望。5月份的时，试正式开张做工作的宣扬单刚产生去，质管部来办公电话说他们下个礼拜过GSP工程初步验收了。过好了其中个奋发向上个礼拜，每天做工作做售卖，完善补記錄调超市货架，其中个个礼拜成功，同学们都找不到开新店的激情四射，吴文佳成功巡店时，和普通业务人员做好连接，结尾她我自己叫到她和前男友，后果深长的提及了她当时接替候家塘店正式开张前的情况，遭到的无数种经历挫折，听着听着我止不上泪珠从上到下流，那之时的她不便这是于此的写照吗？她讲哭吧，放声哭，心中有怎样的内疚的，爆怒的，想不互通的都情绪宣泄得下来，你现必须要 的不这是来察觉你的难题，然而是必须要 有个人来听到你，我哪一个之时也一致，我正确理解你当下的心竟，哭吧！哭累了倦了果巢一 种脱离的感情。吴文佳又说“也可以把你自己当下的感想怎么写都说得下来，欣喜的，不舒服的，开心快乐的，伤悲的，都说得下了会舒坦些，那么就也可以更有一件的加工处理你拿在手上事了。”经途痛哭和诉说着，真的是如释重负。当下他们南湖路店越多越大，普通业务人员都很友爱齐心合力也比捍卫我没有管是售卖更是客情功能就有提高 ，我的基础框架工作也越多越能够运营服务基地的青睐。谢谢了你吴文佳，谢谢了你令我痛哭。

    双舟——感激你，在你的发展过程中也让我成长，我会以感恩的心认真对待工作中的每个细节，细节决定成败，星星之火可以燎燃。